Com o compromisso contínuo com a equidade de gênero e a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, a Camed Corretora divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 2º semestre de 2026.
Em junho de 2026, a empresa contava com 129 colaboradores ativos, sendo 60,5% mulheres e 39,5% homens. Do total, 31% eram mulheres negras e 24% homens negros, reforçando a importância da diversidade e da inclusão em nosso time.
O relatório aponta que:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 79,6% do recebido pelos homens;
- A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 67,6% da recebida pelos homens.
Na análise por grandes grupos ocupacionais, destacam-se:
- Dirigentes e Gerentes – 29,5% (média) | 21,4% (mediano);
- Profissionais em Ocupações de Nível Superior – 53,5% (média) | 72,7% (mediano);
- Técnicos de Nível Médio – 120% (média) | 89,8% (mediano);
- Trabalhadores de Serviços Administrativos – 46,2% (média) | 76,3% (mediano);
- Trabalhadores em Atividades Operacionais – sem cálculo apresentado no relatório.
Para promover mais igualdade, a Camed Corretora adota critérios remuneratórios como Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira, cumprimento de metas, disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens, disponibilidade para ocupações específicas, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.
Também desenvolve ações para ampliar a diversidade, com destaque para o apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.
Essas medidas reafirmam o compromisso da Camed Corretora em valorizar pessoas, promover a diversidade e construir um ambiente de trabalho cada vez mais justo, inclusivo e representativo.
