Com o compromisso contínuo com a equidade de gênero e a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, a Camed Corretora divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 2º semestre de 2025.
Em junho de 2025, a empresa contava com 119 colaboradores ativos, sendo 61% mulheres e 39% homens.
Do total, 34% são mulheres negras e 24% homens negros, reforçando a importância da diversidade em nosso time.
O relatório aponta que:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 79,6% do recebido pelos homens;
- A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 70,2% da dos homens.
Na análise por áreas de atuação, destacam-se:
- Dirigentes e Gerentes – 51,0% (média) | 30,6% (mediano);
- Nível Superior – 50,8% (média) | 72,7% (mediano);
- Técnicos de Nível Médio – 114,1% (média) | 100% (mediano);
- Serviços Administrativos – 61,3% (média) | 81,4% (mediano);
- Atividades Operacionais – 100% em ambos os indicadores.
Para promover mais igualdade, a Camed Corretora adota critérios remuneratórios como plano de cargos e salários, metas, tempo de experiência, capacidade de trabalho em equipe e proatividade. Também desenvolve ações afirmativas, como:
- incentivo ao compartilhamento de responsabilidades familiares;
- programas de contratação de mulheres em situação de vulnerabilidade, negras, indígenas, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência;
- estímulo à promoção feminina em cargos de gestão.
Essas medidas reafirmam o compromisso da Camed Corretora em valorizar pessoas, reduzir desigualdades e consolidar um espaço de trabalho cada vez mais justo e representativo.
