Com o compromisso contínuo com a equidade de gênero e a promoção de um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, a Camed Corretora divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 1º semestre de 2025.

Os dados indicam que, em 31 de dezembro de 2024, a empresa contava com 110 colaboradores ativos, sendo 63,6% mulheres e 36,4% homens. O relatório aponta que:

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 79,6% do recebido pelos homens;
• A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 61,6% da dos homens.

Para promover mais igualdade, a Camed Corretora adota critérios remuneratórios como plano de cargos e salários, cumprimento de metas, tempo de experiência profissional e proatividade. A empresa também realiza ações afirmativas, como:

• Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre os sexos;
• Políticas específicas para a contratação de mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, LGBTQIA+, indígenas e chefes de família;
• Incentivo à promoção de mulheres para cargos de liderança.

Essas medidas reforçam o compromisso da Camed Corretora com a diversidade, a valorização profissional e o combate às desigualdades estruturais no ambiente corporativo.